Salariul minim în UE în 2024?

Noua directivă a UE își propune să stabilească un nivel transparent al salariului minim, de exemplu, 60% din salariul mediu. Bruxelles-ul solicită, de asemenea, o indexare regulată pentru a menține veniturile oamenilor în ciuda creșterii prețurilor.

Salariul minim legal pentru o lună întreagă joacă un rol semnificativ în combaterea sărăciei. Cinci țări ale UE nu au un salariu minim.

Țări cu și fără un salariu minim.

Într-o serie de țări europene, ponderea lucrătorilor care primesc salariul minim obligatoriu depășește 10%

Douăzeci și două din cele 27 de state membre ale UE au introdus un salariu minim. În Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia, politicienii se opun acestei măsuri. Cipru a introdus un salariu minim abia la începutul anului trecut.

Dintre cele 10 țări candidate și potențiale la aderare la UE, opt au stabilit un salariu minim național. Muntenegru, Moldova, Macedonia de Nord, Georgia, Albania, Serbia, Turcia și Ucraina au unul, în timp ce Bosnia și Herțegovina și Kosovo nu.

În țările Asociației Europene a Liberului Schimb (AELS) – Norvegia, Elveția și Islanda – nu există un salariu minim.

În aproape două treimi din țările UE, salariul minim brut este sub 1.000 de euro.
Salariile minime variază foarte mult în UE, variind în prezent de la 477 EUR în Bulgaria la 2.571 EUR pe lună în Luxemburg.

Salariul minim depășește 2.000 de euro în Luxemburg, Irlanda, Olanda și Germania, în timp ce în Franța este de 1.767 de euro, iar în Spania de 1.323 de euro. Acestea sunt salariile brute; lucrătorii primesc mai puțin din salariul net.

Salariu lunar minim înainte de deduceri.

Salariul minim este sub 1.000 de euro în 14 dintre cele 22 de state membre ale UE care au un salariu minim național.

În rândul țărilor candidate și potențial candidate, această cifră variază de la 360 EUR în Macedonia de Nord la 613 EUR în Turcia.

În Bulgaria, țara UE (477 de euro), salariul minim este mai mic decât în Turcia și Serbia și Muntenegru, care sunt încă țări candidate.
Există mai puține diferențe în ceea ce privește puterea de cumpărare
Fluctuațiile salariului minim sunt semnificativ mai mici atunci când aceste valori sunt exprimate în standarde de putere de cumpărare (PPS). Acesta este un model artificial în care o unitate monetară PPS poate achiziționa teoretic aceeași cantitate de bunuri și servicii în fiecare țară.

Această unitate monetară artificială este determinată de Eurostat pe baza diferenței dintre nivelurile prețurilor dintre țări.

Salariul minim ajustat pentru PCA variază în prezent de la 542 EUR în Albania la 1.883 EUR în Germania.

Pe lângă Germania, această cifră depășește 1.250 EUR în Luxemburg, Olanda, Belgia, Franța, Irlanda, Polonia, Slovenia și Spania.

Salariul minim lunar în SPS.
Republica Cehă, Slovacia, Estonia, Letonia și Bulgaria au cele mai mici salarii minime din SPS dintre țările UE.

În unele țări candidate, precum Turcia, Serbia și Muntenegru, nivelurile salariale au fost mai mari decât în țări ale UE, precum Estonia, Letonia și Bulgaria, dar cifra a fost încă sub 1.000 EUR pentru toate țările candidate și potențial candidate pentru care există date disponibile.

Proporția lucrătorilor care câștigă salariul minim variază semnificativ. Salariul minim este crucial în unele țări, unde există mai multe persoane aflate la baza scalei de venit decât în altele.

Proporția lucrătorilor care câștigă mai puțin de 105% din salariul minim.
Astfel, în 2018, ponderea lucrătorilor care primeau salarii mai mici de 105% din salariul minim național a depășit 101% în cinci țări ale UE. Printre acestea se numără Slovenia (15,2% din salariul minim național), Bulgaria (14,1% din salariul minim național), România (13,3% din salariul minim național), Polonia (12,1% din salariul minim național) și Franța (11,6% din salariul minim național).

În 10 țări ale UE, inclusiv Germania (6,6%), această pondere a depășit și ea 5%.

Cum se stabilește un salariu minim adecvat?
Determinarea unui salariu minim adecvat nu este ușoară. Directiva UE prevede: «Statele membre pot utiliza valori de referință utilizate în mod obișnuit la nivel internațional, cum ar fi o sumă echivalentă cu 60% din salariul median și 50% din salariul mediu și/sau valori de referință utilizate la nivel național.».